搜索5月底爆发的“酷6暴力裁员”事件一度引发劳资双方的激烈争执，而今双方的解约处理得如何？在赔偿方式上酷6方面进行了微调， N+1变为N+2，已有被裁员工解约离开。
被裁员工开始解约 赔偿方式做出微调
酷6裁员风波发生后，北京市海淀区人力资源和社会保障局根据劳动法认定酷6网裁员为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改。
5月28日，酷6董事长吴征与被裁员工中级别最高的前高级副总裁郝志中进行了面谈。郝志中称若劳动争议可妥善解决，酷6被裁员工可以从海淀区劳动部门撤回劳动争议诉讼。
被裁员工小薇表示由于公司采取紧锁大门的方式，包括自己在内的员工无法继续工作，只能处于“飘荡”状态，人事部门则在那次冲突后迟迟没有任何联系。
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