企业搬迁劳动关系处理之六问

对员工来说，企业搬迁是否必须服从？对企业而言，如果员工拒绝，是否可以旷工论处，或以客观情况发生重大变化而解除劳动合同？

洪桂彬 2016年02月15日专栏

随着经济形势的发展，企业根据经营需要调整工作地点已司空见惯，或为节约成本，或为执行战略调整。但与此随的却是大量的因工作地点调整产生的劳动争议。对员工来说，企业搬迁是否必须服从？对企业而言，如果员工拒绝，是否可以旷工论处，或以客观情况发生重大变化而解除劳动合同？本文拟就工作地点调整中的劳动关系实务问题作简要分析。

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