HR:你招来的员工隔岸观火,你要咋办?

千挑万选招来的人才工作中表现不力甚至出现重大失误。是你招聘时看走眼了还是另有原因?

现象

企业营销中心为了赶在年底前发起最后一次促销战役,全体企划人员加班至深夜。第二天一早,营销总监将经过反复修改、最终定稿的促销方案交与营销综合办公室,吩咐内勤人员小L马上通过公司网站向全国公布,同时通过短信提醒代理商上网下载。

由于全天都有对外重要会议,营销总监晚上下班时才想起询问此事结果,却被告知由于公司发送短信的公用手机欠费,目前通知还未告知市场终端。

营销总监为此大为恼火,所有人加班一晚争取来的宝贵时间,竟然被一名内勤人员的懒惰轻易浪费掉了。到外面随便买一张100元的电信充值卡就可以解决的事,竟非要经过请款、签字、报销等环节,非要等到自己回来才能办。

促销晚一天,公司要损失几十万元,孰轻孰重?上级在这边心急如焚,下级怎么就敢在那边隔岸观火呢?

......

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