搜索在2012年5月7日《女职工劳动保护特别规定》颁布实施以前，该问题已经有了较为统一的主流意见：可享受产假，但不享有产假待遇。
《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”，因此，无论女职工是否违反计划生育政策，享受产假休息是法定权利。但是，《劳动法》并未对产假待遇做出规定。
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在2012年5月7日《女职工劳动保护特别规定》颁布实施以前，该问题已经有了较为统一的主流意见：可享受产假，但不享有产假待遇。
《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假”，因此，无论女职工是否违反计划生育政策，享受产假休息是法定权利。但是，《劳动法》并未对产假待遇做出规定。
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