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员工不辞而别
某单位员工王某从今年3月开始突然不到单位上班，单位主管也无法与其取得联系。单位的规章制度有明确规定：单位员工有事请假需征得其所在部门主管同意，未办理请假手续缺勤者，将一律按旷工处理。员工连续旷工5日，或一年内累计旷工达到10日的，单位有权与其解除劳动合同。于是该单位就将王某按自动离职处理，单位内部贴出通告，“王某因自动离职，从2015年3月1日起不再属于我司员工”。但数日后，王某又想回到单位上班。
单位认为与王某的劳动合同已经解除，那么单位与王某的劳动合同真的解除了吗?
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