员工“被休假”用人单位应赔偿

公司因以“休假”的形式阻止员工到单位上班，构成事实上的解除劳动合同，被法院判决支付员工被拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等费用。

Sophie 2016年01月11日 HR资讯

近日，福建连城县法院审结了一起劳动争议案件，连城某公司因以“休假”的形式阻止员工到单位上班，构成事实上的解除劳动合同，被法院判决支付员工被拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等费用。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论