劳动合同履行——工龄认定（三） -HR730-人力资源资讯早餐

对于工作年限满十年的员工，如何认定其工龄是否连续，成为了判断其是否符合签订无固定期限劳动合同法定条件的关键。

陆佳亮 2016年01月08日连载

《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，其与用人单位均同意续延劳动合同，且该劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》对于在同一用人单位连续工作满十年的劳动者，更是赋予其单方强制缔结无固定期限劳动合同的权利。可见，对于工作年限满十年的员工，如何认定其工龄是否连续，成为了判断其是否符合签订无固定期限劳动合同法定条件的关键。