搜索案例介绍：
李某是一家证券公司的职员，劳动合同上约定，李某的岗位是综合部核算员，主要负责数据的核算工作。
该公司有一项很特别的制度，职员在年度考评中的总成绩倒数第一（列入末位者），将被公司安排做杂务工，月薪、待遇等将成倍减少。这一规定是经过公司高层专门会议决定并写入公司制度中。在几年的执行中，所有年度考核末位的员工都自动离职了，显然公司对末位者调岗降薪的处理成了逼员工主动离职的手段。
李某在去年的考评中，总成绩位于倒数第二，因此对自己今年的年度考核"前景"很是担忧。
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案例介绍：
李某是一家证券公司的职员，劳动合同上约定，李某的岗位是综合部核算员，主要负责数据的核算工作。
该公司有一项很特别的制度，职员在年度考评中的总成绩倒数第一（列入末位者），将被公司安排做杂务工，月薪、待遇等将成倍减少。这一规定是经过公司高层专门会议决定并写入公司制度中。在几年的执行中，所有年度考核末位的员工都自动离职了，显然公司对末位者调岗降薪的处理成了逼员工主动离职的手段。
李某在去年的考评中，总成绩位于倒数第二，因此对自己今年的年度考核"前景"很是担忧。
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