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案例介绍：
刘某是一家医药器械销售公司部门副职，日常工作主要涉及市场拓展、开发客户。在刘某与公司的劳动合同上约定：刘某的工作岗位是销售部副经理，月薪5000元。
最近，刘某因为业务拓展思路上与公司销售部经理思路不同，发生矛盾，并发生肢体动作事件，导致经理住院一个星期。
公司高层通过讨论，一致认为，刘某的表现严重不符合销售人员应有的职业素养，明显不能胜任其工作，但基于其是老员工，本次不予解除，直接调度至综合部担任办事员工作，月薪2500元。事后刘某觉得自己的确有错，于是接受了公司的调岗安排。
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