搜索不少劳动纠纷源于不规范合同
秦女士是一名景观设计师，2014年2月起在深圳蛇口一家景观设计公司上班，她说，今年8月该公司让其放无薪长假。她认为公司此举是变相裁员，依法申请劳动仲裁要求补偿加班工资。岂料，该公司一纸诉状将她告上法庭，诉称从未强制员工“休无薪长假”，而是秦女士故意旷工；公司2015年2至8月未与秦女士签订劳动合同，责任在于秦女士为多获赔偿故意隐瞒实情。近日，秦女士向记者反映此事。
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不少劳动纠纷源于不规范合同
秦女士是一名景观设计师，2014年2月起在深圳蛇口一家景观设计公司上班，她说，今年8月该公司让其放无薪长假。她认为公司此举是变相裁员，依法申请劳动仲裁要求补偿加班工资。岂料，该公司一纸诉状将她告上法庭，诉称从未强制员工“休无薪长假”，而是秦女士故意旷工；公司2015年2至8月未与秦女士签订劳动合同，责任在于秦女士为多获赔偿故意隐瞒实情。近日，秦女士向记者反映此事。
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