劳动合同履行——工龄认定（一）

本案涉及劳动者的工龄问题，即连续工作年限的计算问题。

丁在锋 2015年12月25日连载

20世纪90年代初，老杜经商调进单位，随即受委派进入另一单位工作。8年后，一场股权转让的改制，竟使有着30多年工龄的老杜莫名其妙地失去了工作。无奈之下，在市总工会及华东政法大学劳动法律服务中心的帮助下，老杜拿起了法律武器。仲裁、一审、二审，他最终打赢了官司，也申请了执行。但却迟迟拿不到判决书确定的早该给予他的权益。

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