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劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在司法实务中，在涉及用人单位以劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动关系的争议中，对于劳动者违纪行为是否成立、劳动者违纪行为是否达到可被辞退的严重程度等问题都存在着非常大的争议，类似案件的裁判结果也往往大相径庭。其主要原因在于这些问题本身就是主观判断的问题，完全是仁者见仁，智者见智。不同的人因为人生阅历、思维方式等方面的不同，对同一行为的性质也会有不同的认定。因此，在判断用人单位以劳动者违纪为由解除劳动合同是否合法时，应当以普通人的通常标准，根据双方当事人提供的证据综合考量。
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