OKR要如何设计,才能接地气?

所谓OKR,O=Objective 可以理解为企业目标,KR=Key Results可以理解为关键结果。浓缩在一起就是“为确保达成企业目标的关键结果分解与实施”。

OKR要如何设计,才能接地气?

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