能否对不定时工作制员工进行考勤？

由于不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度，而不是依据工作时间来计算劳动量，因此，用人单位应建立符合不定时制度特点的考勤考绩制度。

中国雇佣观察 2015年12月28日案例实务

首先必须确定的是，对于不定时工作制员工仍然可以进行考勤。但是，由于不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度，而不是依据工作时间来计算劳动量，因此，用人单位应建立符合不定时制度特点的考勤考绩制度。

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