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数以几十万计的简历被输入电脑系统，在系统根据学校、专业、成绩以及一些“关键词”进行初步筛选后，只剩下了不到十分之一的简历被留下来接受招聘企业HR（人力资源部门）的人工筛选，而只有这一轮中的“幸存者”才能接到笔试或者第一轮面试的电话。
大学校园招聘初筛之残酷远超很多人的想象，没有名校和知名专业“加持”，不少学子的简历早早地就在机器筛选中倒下。
然而，2016年的校招，视频简历成为新的风尚，难以被关键字过滤、机器无法筛选，全靠以秒计算的校招新模式，“颜值”和实力哪个更能打动决定毕业生们进入社会第一步的HR呢？
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