“末位淘汰制”是企业为了适应市场竞争的残酷性，通过制定一套较为科学并适应自身的考核体系，对员工进行排序，实行优胜劣汰，对于那些末尾的员工，进行降薪或辞退。这一制度也可以说是现实中的达尔文进化论，其目的是最大限度地激发员工的工作潜力，以员工能力的提升，最终促进企业竞争力的提升。“末位淘汰制”作为一种绩效管理制度在我国改革开放以后被大量采用。一方面，“末位淘汰制”给企业保留了优秀的员工，但另一方面，“末位淘汰制”给员工带来巨大的生活、精神压力，由“末位淘汰制”而引发的被淘汰员工和企业之间的争议案件的情形屡见不鲜。
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