未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

本文总结了五种情况，即使未签劳动合同，也无需支付双倍工资。

张颖律师 2015年12月16日 HR资讯

劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是以下5种情况，即使未签劳动合同，也无需支付双倍工资。

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