单位办妥户口，员工能否说走就走？

用人单位能否事先约定“落户违约金”或是向离职员工要求赔偿损失呢？

北京法院王璨 2015年11月26日 HR资讯

进京指标一直是稀缺社会资源，更是“北漂一族”梦寐以求的“定心丸”。为了扎根北京，成为真正的“北京人”，找一份能够解决北京户口的工作就成为了众多毕业生落户北京的最便捷途径。然而，当他们如愿以偿落户北京后，能否“挥一挥衣袖”说走就走，除了户口外“不带走一片云彩”呢？用人单位又能否事先约定“落户违约金”或是向离职员工要求赔偿损失呢？

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