电子考勤为何不能作为旷工证据？

由于电子数据易修改、难固定，在劳动者对电子考勤记录真实性不予认可的情况下，它很难作为认定出勤情况的唯一证据。

马晶晶北京市道成律师事务所 2015年11月11日 HR资讯

现在，越来越多的单位采用电子考勤方式，它既方便操作又铁面无私。不过，由于电子数据易修改、难固定，在劳动者对电子考勤记录真实性不予认可的情况下，它很难作为认定出勤情况的唯一证据。那么，如何让电子考勤成为“铁证”呢？

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