怀孕7个月以上女职工可拒绝加班 -HR730-人力资源资讯早餐

《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Sophie 2015年11月11日 HR资讯

女职工小张在江苏镇江一家超市当收银员。因为超市生意比较好，所以职工经常被要求加班。2013年11月，小张已经怀孕8个月，可超市依然经常安排她加班。小张觉得身体吃不消，就向领导反映，自己已怀孕8个月，需要休息，实在不方便加班。对于小张的要求，超市领导没有同意，并要求小张克服个人困难，体谅单位事多人少的苦衷。小张很烦恼，来到市总工会，咨询自己能否拒绝超市的加班安排。对此，北京市总根据相关法律法规告知小张，她可以拒绝超市的强行加班要求。

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