比离职率更重要的指标：离心率

离心率的产生不一定会产生离职率，但是离职率高的公司离心率一定非常高。

Sophie 2015年10月27日职场

前阵子某家国内知名机构发布了一份《2015年上半年全国离职调研报告》。这份报告中显示，2015年上半年全国在职员工整体流动性相对于去年同期小幅提升，平均离职率为28.4%（公司近三成的人都轮换了一遍）。而离职率最高的三个职业分别是：销售/生产/工程；离职率最高的行业分别是：互联网/连锁门店/餐饮；而民营企业依然是离职率的“重灾区”。

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热门评论

匿名

现在互联网金融公司的离职率非常高，我公司就是一个典型的例子。这对于公司来说，花了成本培养一个人员，等到刚要发挥作用的时候，他人就决定离职；而对HR来说，对于新老员工的不断或者集体离职，我们的时间及招聘成本太大，而且还影响在职员工的心理状态。互联网金融公司是最近几年比较火的行业，也因为这样，太多的民营老板不重视员工的福利、心理状态，公司制度也不完善，这就是短板···

2015年10月28日