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比离职率更重要的指标:离心率
离心率的产生不一定会产生离职率,但是离职率高的公司离心率一定非常高。
Sophie
2015年10月27日
职场
前阵子某家国内知名机构发布了一份《2015年上半年全国离职调研报告》。这份报告中显示,2015年上半年全国在职员工整体流动性相对于去年同期小幅提升,平均离职率为28.4%(公司近三成的人都轮换了一遍)。而离职率最高的三个职业分别是:销售/生产/工程;离职率最高的行业分别是:互联网/连锁门店/餐饮;而民营企业依然是离职率的“重灾区”。
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匿名
现在互联网金融公司的离职率非常高,我公司就是一个典型的例子。这对于公司来说,花了成本培养一个人员,等到刚要发挥作用的时候,他人就决定离职;而对HR来说,对于新老员工的不断或者集体离职,我们的时间及招聘成本太大,而且还影响在职员工的心理状态。互联网金融公司是最近几年比较火的行业,也因为这样,太多的民营老板不重视员工的福利、心理状态,公司制度也不完善,这就是短板···
2015年10月28日
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