国企高管薪酬改革：不再一刀切

国企高管薪酬改革在步步推进。今年初推行的72家央企主要负责人的薪酬改革，标志着新一轮国企薪酬改革启动，央企高管薪酬削减三成，年薪封顶60万元。一位不愿具名的央企高管向记者坦言，薪水被“一刀切”了，不管组织任命的还是市场选聘的，都按组织任命的标准执行。

受此影响，一些国企员工因为“被降薪”而离开国企，不仅因为人才价格在体制内外相差很大，而且缺少统一的职业经理人市场。

在国资专家看来，这样的情况不会持续太长时间，因为更加注重市场化改革的国企高管薪酬改革方案将会出台，会根据不同企业类别和层级，实行不同的选人用人方式，对人才的价格则原则上放开让市场和企业决定。

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