你听说过经济补偿金“08年分段计算”吗？ -HR730-人力资源资讯早餐

在计算经济补偿金时，2008年前后应该分段计算，2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算，2008年之前的按照《劳动法》及其相关规定来计算。

马晶晶北京市道成律师事务所 2015年10月22日 HR资讯

实践中，很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。作为企业的人力资源管理部门，计算离职员工的经济补偿金是日常必需的工作之一。由于《劳动合同法》扩大了经济补偿金的支付范围并改变了它的计算标准，经济补偿金的分段计算成为了一个难题。今天，结合案例，围绕经济补偿金的分段计算进行系统的阐述，同时，详细总结各种情况下的法定情形，力求帮助企业HR理清这一工作难题。

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