搜索当亚历克斯•李首次以联想公司印度负责人的身份与会时，他只能听懂不到40%的谈话内容。如今，该公司已向海外派出40名中国高管，人数是两年前的两倍。联想的扩张是其他中资企业的生动写照，李就是“中国公司”逐渐壮大的海外经理人大军中的一员。
然而，他们与西方或日本跨国公司的驻外经理人有着截然不同的经历。中资公司的经理人通常是“开路先锋”，与国内舒适的工作条件不同，他们要独自面对国外的艰辛。“区别巨大，”中欧国际工商学院的忻榕教授说，“西方公司的驻外员工能享受已经就位的良好支持体系，他们大都只是接管现存业务。”
由于不会做饭，一名曾被中兴公司派到挪威奥斯陆工作的经理人表示：“每天只能靠一块面包和一瓶水充饥，我3个月内就瘦了20斤。”对中国驻外员工而言，此类经历并不罕见。如果在临时工地工作，驻外员工通常要三四个人住一个房间，而携带家属在国外过上“正常”生活仍是一种奢望。
......
......
