搜索日前，“华为4万员工加薪11%”消息引起了广泛反响，据了解，今年上半年不少企业都采取了类似甚至更“高调”的加薪策略。
近日，国资委旗下的从事人力资源服务的央企——中智薪酬公布了上海地区企业薪酬调研报告，报告显示绝大多数企业在上半年完成了一次薪酬调整，加薪幅度平均值为11.6%，有1/4的企业加薪幅度超过15%，这一数值大大高于往年的8%左右，而一些正值上升期的民营企业加薪幅度甚至达到了20%至30%。
加薪已成大趋势
不少受调研企业的财务报告显示，今年上半年的人力成本支出大幅上涨，加薪已成为不可避免的趋势。
中智薪酬顾问张欣表示，企业一般会在一个财务年度结束时，进行一次员工的年度薪酬调整，一般的企业都是安排在4月份左右，另一部分企业安排在6月，仅有少数安排在下半年的9、10月间，因此绝大多数企业已在上半年完成了今年加薪计划。
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