搜索落实带薪休假制度对于缓解长时间工作之后产生的疲劳，实现工作与生活相协调来说十分重要。
日本从去年开始将每年的10月定为落实带薪休假制度推进月，日本厚生劳动省希望日本企业和员工能在今年10月（落实带薪休假制度推进月）中重新提出更为实际可行的措施。
日本《劳动基准法》规定带薪休假是劳动者的基本权利。工作6个月以上，且出勤率在8成以上的员工，根据个人工龄可享受每年10天到20天不等的带薪休假。即便是非正式员工也享有一定的带薪休假权利。
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落实带薪休假制度对于缓解长时间工作之后产生的疲劳，实现工作与生活相协调来说十分重要。
日本从去年开始将每年的10月定为落实带薪休假制度推进月，日本厚生劳动省希望日本企业和员工能在今年10月（落实带薪休假制度推进月）中重新提出更为实际可行的措施。
日本《劳动基准法》规定带薪休假是劳动者的基本权利。工作6个月以上，且出勤率在8成以上的员工，根据个人工龄可享受每年10天到20天不等的带薪休假。即便是非正式员工也享有一定的带薪休假权利。
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