搜索为了保障女职工的劳动权益，法律规定在孕期、产期、哺乳期这“三期”期间，女职工享有一定的特殊保护待遇。一般来说，用人单位不得与“三期”内的女职工解约，也不能随意调动工作岗位。
但这种保护并不是绝对的，在一些特殊情况下，对“三期”女职工调岗解约也是法律允许的。
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为了保障女职工的劳动权益，法律规定在孕期、产期、哺乳期这“三期”期间，女职工享有一定的特殊保护待遇。一般来说，用人单位不得与“三期”内的女职工解约，也不能随意调动工作岗位。
但这种保护并不是绝对的，在一些特殊情况下，对“三期”女职工调岗解约也是法律允许的。
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