外籍员工缴纳社保

随着中国经济的腾飞，越来越多的外国人包括台港澳人员来中国大陆就业。但一直以来，外籍员工 在薪酬、福利待遇等方面享受的是与中国员工不同的差别待遇，特别是保险方面，公司一般给外籍员工购买商业保险。尽管上海市人力资源和社会保障局在 2009 年 10 月 10 日出台了《上海市人力资源和社会保障局关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职 工社会保险若干问题的通知》【沪人社养发（2009）38 号】（下称“38 号通知”），但只提及外籍员工可 以按照相关规定参加本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，而不是强制缴纳。2011 年 7 月 1 日实施的《社会保险法》明确提出，外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。

紧接着，2011 年 10 月 15 日起执行的《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》（下称“暂行 办法”）进一步规定，外籍员工应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业 保险和生育保险。新规定出台至今已一年多，陆续出现了外籍员工社保仲裁案件，执法口径也从原来的宽松趋于收紧。鉴于此，本文从缴纳社保的外籍员工范围、达到法定退休年龄时可享受的待遇、退休前离境时社保账户内资金的处理这三方面对现行外国人社保制度进行介绍。

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