职工兼职 单位能否将其解聘？

案例

赵美娟是一家公司的高级技术人员。国庆长假前夕，一单位向其发出邀请，希望其能利用假期为其检修所有的机器设备，并许诺了丰厚的报酬。赵美娟觉得反正闲着也是闲着，而这恰恰又是自己的拿手本领，且其机器设备与公司的一模一样，遂答应了下来。而当赵美娟如期前往检修不久，得知消息的公司领导便打来电话，说赵美娟属于全日制员工，即使在放假期间也不得在外“打短工”，更何况对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与赵美娟的劳动合同。可赵美娟觉得自己在法定节假日内的活动，有权自行支配，公司无权干涉，因而置之不理。岂料，当赵美娟节后回到公司上班时，真的被通知已经被公司解聘。公司的做法对吗？

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