搜索近年来，一些用人单位为了加强管理，严肃上下班纪律，减少人力成本，开始采用科技手段记录考勤，刷卡考勤即是其中之一。
上班打卡，可以判断员工是否迟到；下班打卡，则可以杜绝员工早退。不过，下班延时打卡，这个应该怎么算？尤其是在劳动者与用人单位双方发生劳动争议时，很多员工根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，要求用人单位必须提供刷卡记录成为其主张加班费的“杀手锏”。但刷卡记录中有延时刷卡记录存在，劳动者是否就一定能够拿到加班费呢？
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近年来，一些用人单位为了加强管理，严肃上下班纪律，减少人力成本，开始采用科技手段记录考勤，刷卡考勤即是其中之一。
上班打卡，可以判断员工是否迟到；下班打卡，则可以杜绝员工早退。不过，下班延时打卡，这个应该怎么算？尤其是在劳动者与用人单位双方发生劳动争议时，很多员工根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，要求用人单位必须提供刷卡记录成为其主张加班费的“杀手锏”。但刷卡记录中有延时刷卡记录存在，劳动者是否就一定能够拿到加班费呢？
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