男子虚报年龄办假证找工作离职索赔被驳回 -HR730-人力资源资讯早餐

法院认为原告未做到诚信，入职与被告公司之间的劳动关系无效。

Sophie 2015年10月13日 HR资讯

57岁的电工张某隐瞒了真实年龄，应聘一家公司。在得知真相后，公司虽然没有解聘张某，但未与其签订劳动合同。此后，张某因工作矛盾离职并申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同两倍工资差额，以及支付违法解除劳动关系赔偿金共计5万余元。北京通州法院审理认为，张某具有提供虚假信息的主观过错，故一审认定双方劳动关系无效。张某败诉后提出上诉，二审维持原判。