劳动争议案件中“上诉不加重”原则的适用

案情简介

张某系北京某大型公司的项目经理，在该公司工作近5年。2012年8月，公司以严重过错为由单方面解除了劳动合同，张某向北京市劳动争议仲裁委提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金225000元、加班工资333040元、拖欠的年终奖金80000元及拖欠年终奖金的25%的经济补偿金20000元、其他经济损失50000元。2013年1月，仲裁委作出裁决，裁令：1.公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金150000元；2.公司支付张某拖欠的年终奖金80000元及拖欠年终奖金的25%的经济补偿金20000元；3.驳回张某的其他仲裁请求。张某不服，向北京市XX区人民法院提起诉讼，公司未起诉。后法院作出一审判决：1.公司支付张某违法解除劳动合同的赔偿金150000元；2.公司支付张某拖欠的年终奖金80000元；3.驳回张某的其他诉讼请求。

......