劳动合同解除：严重违纪 -HR730-人力资源资讯早餐

本案中，用人单位以童女士“工作散漫、消极怠工”为由将其辞退的行为是否合法，关键就要看用人单位的规章制度中对此有无规定。

丁在锋 2015年10月10日连载

用人单位单方解除劳动合同是劳动关系中的敏感区域，也是劳动纠纷的多发地带，因为劳动关系的解除关系到劳动者的“饭碗”问题。劳动者如果严重违纪，用人单位可以立即解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。为了防止用人单位滥用解除权，稳定劳动关系，《劳动合同法》加大了对劳动者的解雇保护。因此，用人单位在解除劳动合同时一定要有充分的理由，充足的证据，合法行使自己的权利。