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劳动合同解除:严重违纪
本案中,用人单位以童女士“工作散漫、消极怠工”为由将其辞退的行为是否合法,关键就要看用人单位的规章制度中对此有无规定。
丁在锋
2015年10月10日
连载
用人单位单方解除劳动合同是劳动关系中的敏感区域,也是劳动纠纷的多发地带,因为劳动关系的解除关系到劳动者的“饭碗”问题。劳动者如果严重违纪,用人单位可以立即解除劳动关系,且无需支付经济补偿金。为了防止用人单位滥用解除权,稳定劳动关系,《劳动合同法》加大了对劳动者的解雇保护。因此,用人单位在解除劳动合同时一定要有充分的理由,充足的证据,合法行使自己的权利。
......
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