搜索劳动合同法为保护员工的离职权利，进一步扩大了劳动者解除劳动合同的权利、放宽解除程序、限制违约金和服务期的使用，这些规定对企业的留人方案产生了一定影响，企业需要据此重新设计合理的人才挽留制度。
一、约定服务期
劳动合同法对服务期作出了新的限制规定，即只有在企业向员工提供专业技术培训时，才能约定服务期。
服务期是企业挽留人才的重要手段之一，在日常企业管理中屡见不鲜。但是，约定服务期的时候，企业实际面临着诸多法律风险，操作不慎，很有可能得不偿失。
案例：
2007年3月王某进入上海A科技有限公司(以下简称A公司)，双方签订了为期两年的劳动合同。作为特殊技术人才，王某受到A公司的重用，A公司出资在市中心为其购买住房一套，同时在2008年6月—8月期间，A公司为其提供了为期两个月的培训，同年9月，双方签订了服务期协议，王某承诺至少在A公司工作至2013年的8月31日。
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