就业证过期的涉外劳动合同效力认定

基本案情

原告：Doris， 英国人。

被告：某证券公司。

2006年5月，原告进入某证券公司工作。2006年5月5日，原告与被告签订劳动合同，合同期两年，从2006年5月5日至2008年5月4日。2007年7月15日至2008年2月3日，原告因患疾病，向被告提出请假申请，被告予以准许。

2008年5月5日，原告的就业证有效期期满，双方均未再办理就业证的延期手续。2008年10月12日，原告向被告出具一份“休假说明及假后上班申请”。被告经研究，同意原告重新入职，享受副总待遇。2008年12月10日，原告与被告又签订一份《劳动合同》，合同期限为一年，从2008年12月10日至2009年12月9日。2009年12月9日，被告以劳动合同期满为由向原告发出《终止劳动合同通知》，原告于当日签收该通知。

原告反映，2008年底，被告与原告谈话，将原告工资调至副总经理最高档次，同时保证通过派发年终奖金，税后年收入可达人民币40万元，并要求原告重新签订合同。原告基于信任接受了被告的要求，但被告未按承诺支付年终奖金及相关费用，双方为此产生劳动争议，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、按副总经理标准支付2008年度年终奖差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金；3、支付解除劳动合同经济补偿金50%额外经济补偿金。

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