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2012年8月1日肖某进入某广告公司从事策划工作，月薪6000元，双方签订了2年期的劳动合同。2013年10月1日，肖某获知同行某知名广告公司正在招聘，于是前往面试并成功。随后，肖某于2013年11月15日向某广告公司提出辞职。30天期满后，肖某办理了工作交接离开了某广告公司到新公司报道，与新公司签订劳动合同并约定月薪为10000元。但新公司的录用条件之一是必须提供原单位的退工单或者解除劳动关系的证明，否则公司可在试用期内解除劳动合同。
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【案情介绍】
2012年8月1日肖某进入某广告公司从事策划工作，月薪6000元，双方签订了2年期的劳动合同。2013年10月1日，肖某获知同行某知名广告公司正在招聘，于是前往面试并成功。随后，肖某于2013年11月15日向某广告公司提出辞职。30天期满后，肖某办理了工作交接离开了某广告公司到新公司报道，与新公司签订劳动合同并约定月薪为10000元。但新公司的录用条件之一是必须提供原单位的退工单或者解除劳动关系的证明，否则公司可在试用期内解除劳动合同。
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