未到离职日单位能否要求员工提前走人

员工请辞称俩月后离职，请辞后第5天即被要求走人。劳动者诉单位单方解约，输官司。

2015年09月15日 HR资讯

劳动者预告解除，是指在劳动合同依法订立以后，尚未全部履行以前，由劳动者一方依法提前单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系的行为。预告解除，是劳动者享有的一项法定权利。司法实践中由于劳动者预告解除而产生的劳动争议颇为常见，亦存有诸多争论。本文仅就劳动者预告解除提前通知期的期限、提前通知期的放弃等相关问题结合司法判例进行解析。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

HR资讯一周点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论

Tara

同意笔者的观点，裁判很有问题。

2015年09月16日

未到离职日 单位能否要求员工提前走人

员工请辞称俩月后离职，请辞后第5天即被要求走人。劳动者诉单位单方解约，输官司。

未到离职日单位能否要求员工提前走人