搜索在用人单位规章制度管理中，大家关注的问题基本上都是规章制度的制定程序和内容是否合法、是否公示或送达给劳动者。
当然，这些都是非常重要的标准，但是仅仅关注合法及公示的问题是不够的。
因为规章制度只有同时具备合法性和合理性才能作为用工管理的依据，如果规章制度的规定非常不合理，即使经过民主和公示程序同样可能被认定为无效。
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在用人单位规章制度管理中，大家关注的问题基本上都是规章制度的制定程序和内容是否合法、是否公示或送达给劳动者。
当然，这些都是非常重要的标准，但是仅仅关注合法及公示的问题是不够的。
因为规章制度只有同时具备合法性和合理性才能作为用工管理的依据，如果规章制度的规定非常不合理，即使经过民主和公示程序同样可能被认定为无效。
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