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前段时间，在网上看到这样一则新闻，一企业老总的母亲过世了，老总要求公司所有员工必须参加葬礼并且戴孝，否则就按照旷工处理。初看此新闻不禁莞尔一笑，旷工竟然被如此滥用，可见实践中，企业对旷工的理解还存在很大的误解。
旷工是日常生活中，企业在处理与劳动者的劳动关系时比较常用的解除劳动合同的理由。在劳动合同中经常会出现“旷工视为自动离职”的字眼。旷工属于劳动者存在过错，按理说，企业以此理由解除与劳动者的劳动关系应该没有问题，但是事实并非如此，实践中经常出现企业以员工旷工为由解除与其的劳动关系，却还要支付违法解除劳动关系的赔偿金的情况。下面我们就来看一个案件。
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