搜索1.用人单位提出解约
解读
员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付您补偿费。
案例
李华应聘到一家药材公司工作，签了一年合同。上班第3个月时，公司发现李华学历造假，于是提前解约。李华不服，向相关机构提起仲裁。结果公司被判支付李华补偿金。对于学历问题，其实，从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
特殊情况
如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
......
