由微信引发的一系列劳动争议案件探析

可否禁用微信工作,微信能否作为证据,微信内容可否作为解雇理由?

由微信引发的一系列劳动争议案件探析

你的朋友圈里,有领导吗?领导发来加微信的验证申请,你是拒绝还是接受?领导、同事进到朋友圈后,你还能畅所欲言吗?近日,一篇《我被领导开除了!因无视领导的微信骚扰》上了东方论坛的头条。到当天晚上9点,已经有5.6万多的浏览量,200多人回复。

发帖的网友“木子安安”称自己进银行工作半年,上月被人事部找谈话,“劝我自动辞职。”直属领导称:“我问你,我加你微信好几次,你为什么不通过?”

有的网友认为,“楼主矫情了”或者“楼主情商不够”。“在已经知道对方是你领导的前提下,还故意坚持不加,难怪你的领导会觉得你藐视他,孩子,情商不够啊!”网友“陆小鹿”认为,现在很多工作都用微信联系,不是你用QQ,你们领导就要跟着你用QQ,毕竟是他领导你不是你领导他,太顾及自我感觉而忽略对领导起码的尊重。

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