上岗培训后提出辞职需要支付违约金吗？

前言

现实生活中，很多劳动者都要经历上岗培训，只有培训合格的，才可以正式上班。很多单位觉得上岗培训就是专项培训，如果员工违反服务期约定，就要支付违约金。

案例

小王今年刚毕业，在A公司的招聘人潮中一路过五关斩六将，成功将工作纳入囊中。为了更好更快地使这些新进的员工融入到工作中，A公司统一为新进员工安排上岗培训，为期两个月。经过两个月的上岗培训，小王的工作能力得到了很大的提升，但小王也发现自己和A公司的工作理念不同，自己在A公司没有很大的发展空间，于是小王想从A公司离职。A公司同意小王离职，但A公司要求小王支付违反服务期约定的违约金。A公司的理由是上岗培训就相当于专项培训，小王参加了上岗培训，对其进行相关技术培训，并约定了服务期限。小王违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。因此，A公司将发放给小王的工资中扣除了违约金。小王不服公司的决定，提起仲裁，小王的仲裁申请能得到支持吗？

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