公司不同意离职 劳动者自行离职后公司能否以旷工为由辞退员工？

基本案情

2012年7月1日，李某进入某公司工作。2014年1月1日，李某被派至关联公司担任行政秘书工作，月工资6000元，双方约定每月5日向李某发放上一自然月工资。

2014年7月工资公司一直未发放。2014年8月23日，公司向全体员工宣布更换总经理，同时要求员工移交资料、钥匙，并搬离办公区域，等待下一步工作安排，员工方对于公司的这一突然决定无法接受，于是双方发生冲突，当日李某等人向公司递交书面解除劳动关系通知书，理由是公司未及时足额支付劳动报酬。2014年8月25日，李某向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并支付解除劳动关系经济补偿金。

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