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很多人都知道女职工怀孕后可以休产假，但是产前，如果身体不适需要休“产前假”，行不行？工资又怎么算？近日，小谭就遇到了这样的问题。
小谭在一家科技公司从事会计工作。2014年6月，她怀孕了。怀孕7个多月后，小谭想提前请假休息，也查阅了一些资料，发现有些地区规定女工怀孕满7个月后可以申请休“产前假”，工资按80%支付。
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【案例】
很多人都知道女职工怀孕后可以休产假，但是产前，如果身体不适需要休“产前假”，行不行？工资又怎么算？近日，小谭就遇到了这样的问题。
小谭在一家科技公司从事会计工作。2014年6月，她怀孕了。怀孕7个多月后，小谭想提前请假休息，也查阅了一些资料，发现有些地区规定女工怀孕满7个月后可以申请休“产前假”，工资按80%支付。
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