搜索众所周知，用人单位不能任意解除与孕期妇女的劳动合同，但并非何种情况下怀孕都能作为女职工的“护身符”。近日，通州法院审结一起怀孕职工张女士因假条造假被开除后向用人单位索赔的案件，法院依法驳回了张女士的诉讼请求。
张女士毕业后入职北京一家大型连锁酒店集团公司旗下的宾馆工作，工作几年后于今年5月被集团调配到涉案某宾馆处。调动后没过多久，她就怀孕了。因宾馆正缺人手，经常的夜班和较频繁的加班让孕期反应比较严重的张女士难以承受，于是向她的主管领导提出了尽量为其安排白班和减少加班的请求。
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众所周知，用人单位不能任意解除与孕期妇女的劳动合同，但并非何种情况下怀孕都能作为女职工的“护身符”。近日，通州法院审结一起怀孕职工张女士因假条造假被开除后向用人单位索赔的案件，法院依法驳回了张女士的诉讼请求。
张女士毕业后入职北京一家大型连锁酒店集团公司旗下的宾馆工作，工作几年后于今年5月被集团调配到涉案某宾馆处。调动后没过多久，她就怀孕了。因宾馆正缺人手，经常的夜班和较频繁的加班让孕期反应比较严重的张女士难以承受，于是向她的主管领导提出了尽量为其安排白班和减少加班的请求。
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