劳动合同订立：简历欺诈 -HR730-人力资源资讯早餐

本案中劳动者的学历信息确有不实之处，但这些不实之处是否构成法律所规定的“欺诈”呢？这是本案认定的关键。

丁在锋 2015年08月28日连载

胡小姐与上海某外资公司建立劳动关系，约定试用期6个月，试用期即将届满之时，单位通过律师给胡小姐发了份律师函，称胡小姐应聘时提供的简历中学历部分严重失实构成欺诈，导致劳动合同无效，依法解除与胡小姐之间的劳动关系。而胡小姐认为，自己的学历信息虽有瑕疵，但根据公司的招聘流程，公司对自己学历情况完全了解，并不构成欺诈，公司解除劳动关系的行为违法，应当恢复劳动关系。两种说法哪种会得到法律的支持呢？