员工不辞而别，HR处理不当判赔偿 -HR730-人力资源资讯早餐

实践中时常出现这样的情况：员工突然不到公司上班，不辞而别。

张莹莹北京义贤律师事务所 2015年08月20日 HR资讯

随着经济的发展、普通人就业观念的变化，实践中时常出现这样的情况：员工突然不到公司上班，不辞而别，不见踪影。这种时候，要根据法律和规章制度对劳动关系作出相应处理，这一点已为广大HR所了解。然而，一些企业虽然解除了劳动关系，但是操作程序上有失规范，或者怠于处理结算工资、转移社保、档案等后续事宜，有一种“你不仁，我不义”的心态。实际上，这种做法除了拖延一时、出出气，并不能给公司带来实际的益处，还可能留下隐患。