公司“逼”怀孕员工离职法院判用人单位赔3万余元

得知唯一员工李女士怀孕，公司通知其变更办公地点，不准时到岗视为自动离职。

Sophie 2015年08月20日 HR资讯

得知唯一员工李女士怀孕，公司通知其变更办公地点，不准时到岗视为自动离职。近日，通州法院认定该公司解除劳动关系的行为违法，应当向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金3万余元。

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