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职工吴某在一家外商独资企业担任总经理助理工作，2008年8月入职该单位，双方没有依法签订劳动合同。入职后，吴某才知道该单位并没有依法登记注册，直到2009年3月，公司才完成工商登记注册工作，但双方并没有补签劳动合同。在职期间，吴某多次向单位法人及经理提出签订劳动合同，但一直没有结果，吴某感觉自己没有任何保障，遂在2010年5月向单位提出辞职，随后将单位诉至仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额22000元人民币。收到仲裁申请书后，单位不同意吴某的仲裁请求，并称在吴某离职时双方已经就一次性补偿等问题进行了协议，双方已不存在任何劳动争议。
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