随着人工成本的滚动上升，薪酬渐渐地成为企业的主要成本之一。在有些企业，薪酬甚至成为最大的成本，占企业总成本的比例达到70%以上。“这么大笔的成本到底都支出在哪些方面了？支出是否合理？是否给企业带来了效益的增长？”等等，自然地，这些与薪酬有关的问题就成为企业管理者越来越关注的问题。在人力资源管理中，进行年度薪酬预算，日常监控薪酬支出，之后，另一项重要的工作就是进行薪酬分析，其意义不仅仅是汇总一些数据，更重要的是要为企业的管理决策提供支持；薪酬分析报告的内容、分析的角度，会直接影响下一期薪酬计划，甚至会影响企业整体的薪酬战略。
......
搜索
